Recrutare l Cum sa-i incintati pe candidatii la un post

Seriozitate si eficienta

Atit din punct de vedere legal, cit si sub aspectul imaginii, anunturile de angajare trebuie sa respecte anumite norme morale, sa nu lezeze prestigiul concurentilor, sa respecte normele ce tin de evitarea discriminarii etnice, religioase sau bazate pe diferentele de sex. De asemenea, sint interzise anunturile denigratoare (care oricum arunca o lumina negativa asupra organizatiei, cotata de cititorii anuntului ca agresiva).

Un contra-exemplu

Anuntul de mai jos poate fi un bun exemplu de ineficienta si de agresivitate:

„Cabinet medical angajeaza medic specialist, specialitatea pediatrie. Loc de munca foarte bun comparativ cu cabinetele medicale din zona. Se ofera salariu si bonuri de masa. Tel. ... "

Ineficienta deriva din neexplicarea a ceea ce inseamna „loc de munca foarte bun" (loc de munca in zona centrala? Cabinet bine amenajat? Salarii mari? Posibilitate de instruire permanenta?). Agresivitatea reiese, desigur, din comparatia cu alte cabinete (desi pacientii si publicul s-ar putea sa aiba alta parere). In cazul particular al unui cabinet, aceasta poate aduce o reclamatie la Colegiul Medicilor, iar in cazul oricarei organizatii, in general, poate constitui un caz de concurenta neloiala prin denigrare.

Un anunt placut incinta si... atrage

Sa vedem acum un anunt mult mai bine elaborat, care spune in definitiv acelasi lucru ca si cel de mai sus. Numai ca spune altfel, fara sa deranjeze (in paranteze sint explicatiile pentru care consideram ca anuntul este mult mai adecvat):

„Cabinet medical angajeaza medic (barbat sau femeie) specialist(a) specialitatea pediatrie (explicatie: prin referirea la specialist sau specialista se evita o posibila interpretare a atitudinii ca fiind discriminatorie). 

Oportunitati: aparatura moderna, training-uri platite de cabinet, colectivul este decis sa sprijine noul venit in vederea integrarii. (Se evita denigrarea altor cabinete, dar se scot in evidenta atuurile cabinetului. Oportunitatile pot determina salariatii cu un loc de munca comod si/sau bine platiti sa se intereseze de post; este si o chestiune de relatii publice ce vizeaza imbunatatirea imaginii in rindul potentialilor candidati dar si al pacientilor, carora li se indica ideea de dotare moderna).

Se ofera salarizare motivanta (inclusiv bonuri de masa), autoturism si telefon de serviciu (formularea ajuta la cointeresarea viitorilor candidati, mai ales a celor nehotariti).

Cerinte: minim 2 ani experienta relevanta in domeniu, cunostinte operare PC, limba engleza la nivel de conversatie (Se comunica prin anunt abilitatile esentiale solicitate de post, in vederea evitarii cererilor de la persoane necompatibile cu cerintele postului. Este un exemplu de eficienta in preselectie). 

Persoanele interesate vor depune scrisoare de intentie si CV pina cel tirziu la ... la sediul cabinetului din ... sau la fax ..., e-mail ... .

Relatii suplimentare la tel. ... orele ... (persoana de contact ...) (Chiar daca aceste cuvinte costa, formularea denota seriozitate si organizare, care ajuta mai mult decit orice reclama).

Numai persoanele selectate vor fi contactate pentru interviu si proba practica, pina cel mai tirziu la data de ...".

Un anunt de acest gen are mult mai multe sanse de a fi receptat pozitiv si de a aduce candidati mai potriviti. Se selecteaza singuri si intr-un fel se atrage atentia celor care in acest moment nu sint interesati, dar care poate vor fi peste citeva luni, cind se scoate un nou post la concurs. Imaginea pozitiva este deja formata, iar cei ce stau acum in expectativa vor fi mult mai receptivi. Ceea ce nu s-ar fi intimplat in cazul primului anunt, ba chiar dimpotriva.

Sfatul saptaminii

Eficienta recrutarii sporeste in conditiile in care posturile vacante sint prezentate cit mai realist candidatilor. Concepeti anuntul asa incit sa fie rational si sa nu genereze asteptari nerealiste. Vom reveni asupra subiectului in saptaminile care urmeaza.

Articol oferit de Eurotriade SRL