Muncitori eliminati „electronic"

Angajatorii sibieni sint obligati ca, pina la 30 martie, sa transmita contractele de munca ale angajatilor, in format electronic, Inspectiei Muncii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Sibiu. Ministrul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Gheorghe Barbu, a emis un ordin privind aprobarea procedurii de transmitere a registrului. Potrivit actului normativ, registrul in format electronic cuprinde contractele individuale de munca in vigoare la data de 31 decembrie 2006, indiferent daca acestea sint sau nu suspendate. Nu mai prezinta interes, si nu vor fi trecute in noul registru, cele care au incetat pina la sfirsitul anului trecut.

Combaterea muncii la negru

Principalul motiv care sta la baza introducerii registrului general de evidenta a salariatilor este combaterea muncii „la negru". „O evidenta clara a salariatilor va permite reprezentantilor Inspectiei Muncii sa stie care sint persoanele care nu au intocmite forme legale de munca, in momentul efectuarii unui control pe aceasta tema la orice angajator. Pe de alta parte, registrul va mai permite o evidenta a angajatilor din Romania, in functie de meserii, sex etc", explica Török Sombatfalvi Francisc, inspectorul sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Sibiu.

Sanctiuni

Angajatorii care nu vor infiinta, pina la finele lunii martie, registrul general de evidenta, vor fi sanctionati contraventional de inspectorii de munca. De asemenea, va fi sanctionat cu amenda si refuzul de a pune la dispozitia inspectorilor registrul de evidenta. Cuantumul amenzilor va fi cuprins intre 2.000 si 5.000 de Ron. Pe linga sanctiunea contraventionala, reprezentantii Inspectiei Muncii aflati in control le vor lasa angajatorilor si o lista cu masurile pe care acestia trebuie sa le ia pentru remedierea neregulilor constatate. Daca la urmatorul control se constata ca patronii nu s-au conformat, amenda se va dubla, aplicindu-se chiar limita maxima, de 10.000 de Ron.

Versiune imbunatatita

Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune imbunatatita a aplicatiei ReviSal. Prin intermediul prezentei versiuni (v 2.0.6) sint corectate problemele aparute in versiunea anterioara (v 1.0.0), referitoare la introducerea datelor de identificare a angajatorilor si a salariatilor, precum si alte probleme semnalate de catre utilizatori. Completarea si transmiterea registrului electronic se face conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 si ale Ordinului Ministrului Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 20/2007 pentru aprobarea procedurii de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic. Noua versiune a aplicatiei impreuna cu Ghidul utilizatorului pot fi obtinute de la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca.