Codasi la declaratii

Agentii economici sibieni nu dau prea mare importanta registrelor electronice de evidenta a salariatilor. Pina la ora actuala, peste 1.300 de angajatori nu si-au prezentat registrele la ITM Sibiu.

        Patronii sibieni nu se prea inghesuiesc sa prezinte registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic. In mod normal, ar fi trebuit sa faca acest lucru inca din martie, insa foarte multi dintre acestia nici macar nu au trecut pe la Inspectoratul Teritorial de Munca Sibiu. Conform Codului Muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor si, bineinteles, de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. „Desi termenul de preluare a registrului electronic a fost de 31 martie 2007, mai avem si la ora actuala un numar de 1.337 angajatori care nu au transmis registrul electronic. Dintre acestia, un numar de 128 de angajatori provin din rindul bugetarilor, mai ales de la unitatile de invatimint, primarii dar si din rindul unor institutii de prestigiu din judet", spune Francisc Szombatfalvi-Torok, inspector sef al ITM Sibiu. Se pare ca multi dintre agentii economici sibieni, care au si rolul de angajatori, se fac ca „ploua" atunci cind vine vorba despre registrul on-line. Inspectorii ITM au asigurat insa ca ei nu vor trece cu vederea aceasta omisiune, pe care o amendeaza cu sume cuprinse intre 2.000 si 5.000 de lei.

ITM anunta restantierii

Obligatia angajatorilor este de a transmite registrul in forma electronica la ITM in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat. De asemenea, orice modificare aparuta in contractul individual de munca al unui salariat se opereaza in registrul electronic de evidenta si se transmite la Inspectia Muncii in termen de cinci zile. „Dintre agentii economici privati care nu au depus registrul electronic se numara: AMI SRL, Classis SRL, Con Service SRL din Sibiu, Colinaris SRL si Eccosilva SRL din Avrig, Exploforest SRL din Arpasu, Ital Mec SRL din Cristian, Kromberg&Schubert Romania din Medias si altele. Reamintim angajatorilor ca potrivit HG 161/2006 constituie contraventii neinfiintarea registrului si netransmiterea acestuia in forma electronica la ITM, refuzul de a pune la dispozitia ITM registrul, precum si dosarul personal al salariatilor si necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotariri", avertizeaza Torok. Registrul electronic trebuie sa contina numele angajatului, prenumele, codul numeric personal, data angajarii, functia acestuia, tipul contractului individual de munca, data si temeiul incetarii contractului individual de munca.