Sanse l Ofertele de lucru la companiile din Zona Industriala Vest curg girla

Batalie in Parcul Industrial

Firmele mari din Zona Industriala Vest sint cautare de forta de munca. Pentru ca au in plan noi extinderi a capacitatilor de productie.

Reprezentantii companiilor se pling de lipsa unei treceri de pietoni semaforizate in si dinspre strada Florian Rieger

Cererea este cu mult mai mare decit oferta. In acelasi timp, rata somajului in judet ramine foarte scazuta.Unitatile-gigant din Zona Industriala Vest pun la dispozitie numeroase locuri de munca, atit pentru sibienii de la oras, cit si pentru cei si zonele rurale, sau chiar din alte judete. In evidentele de personal sint angajati din Medias, Sebes, Cristian, Micasasa, Nou Roman, Ocna sau Seica Mare. Un specific al firmelor ce fac parte din companii multinationale il constituie formarea profesionala pe care angajatorul o asigura angajatului la locul de munca. In acest fel, barierele cererii de experienta, de care cu citiva ani in urma se loveau majoritatea angajatilor, sint eliminate. Majoritatea directorilor nu agreeaza, decit ca exceptie, la interviul pentru angajare, persoane care vor sa munceasca sezonier. Programul de lucru este, in general, de opt ore, cu disponibilitate de lucru in doua sau trei schimburi.

Planuri de dezvoltare

Cea mai noua firma care a inceput activitatea in Zona Industriala Vest este firma germana Güring, cu 120 de ani de traditie, specializata pe productia de scule aschietoare. Intreprinderea are la ora actuala 39 de persoane angajate. Daniel Hociota, din cadrul serviciului de personal, a anuntat, insa, ca firma intentioneaza sa mareasca numarul de angajati la 94 pina la sfirsitul acestui an. TAS, „Tehnica de Automatizare Sibiu", specializata in proiectare si executie de roboti industriali, si-a inceput activitatea in anul 2004 si are in prezent un numar de 15 de angajati. Insa doreste sa ajunga la 50. In anii urmatori, este planificata o dublare a capacitatii intreprinderii, prin construirea a inca doua hale. TAS se numara si printre firmele cele mai exigente in selectia personalului. Acesta trebuie sa fie calificat in domeniul constructilor de masini si, in mod ideal, ar trebui sa aiba si studii superioare, a explicat administratorul Iulian Suciu. Bramac si-a deschis reprezentanta de la Sibiu la sfirsitul anului 2003. Austriecii produc tigle si accesorii, cu ajutorul a 70 de angajati, insa ar dori sa mai aduca inca 10 - 12 angajati, cu studii medii, dupa cum a marturisit responsabilul pentru productie, Stelian Ticusan.

Profilul angajatului ideal

Simea (Siemens Industrial Manufacturing Engineering and Applications), specializata in productia de componente pentru produse electronice, are un numar actual de 360 de angajati. In opinia directorului tehnic Aurel Baloi, profilul angajatului ideal se rezuma la patru conditii fundamentale:

- ordinea si disciplina la locul de munca; sint doua calitati esentiale pentru a lucra eficient, un lucru indispensabil productiei;

- satisfactia lucrului bine facut; in orice lucru pe care il face, angajatul trebuie sa demonstreze seriozitate, atentie si interes;

- spirit combativ, dorinta de a fi promovat; companiile multinationale sint structurate pe mai multe posturi si compartimente, cu responsabilitati specifice. Aceasta structura vine sa incurajeze dorinta de a accepta noi provocari, de a le depasi si nu in ultimul rind de a oferi sanse pentru o cariera indelungata si de succes;

- seriozitate; o calitate care se poate rezuma la a sti foarte bine ceea ce faci si a-ti da tot interesul.

Probleme rezolvate pe parcurs

Dincolo de concurenta economica, firmele din Zona Industriala Vest isi unesc fortele, atunci cind trebuie sa atinga obiective comune, punind bazele unei bune vecinatati. In noiembrie anul trecut, reprezentantii companiilor Takata, Siemens, SNR Rulmenti si Sirfit s-au intilnit cu cei ai Phoenix Mecano, la sediul acesteia, dar si cu autoritatile locale, carora le-au prezentat planurile si cerintele lor. Necesarul de potential electric a constituit pina nu demult o mare sursa de nemultumiri pentru colosii industriali din zona. Desele caderi de tensiune puneau in pericol durata de functionare optima a masinilor performante si sensibile la astfel de socuri, cu care majoritatea firmelor lucreaza. Odata cu amenajarea unui punct de transformare a energiei electrice, problema a fost rezolvata. Insa costurile au fost suportate de beneficiarii cei mai apropiati punctului. In iulie, Bramac a platit aproximativ 50.000 de euro, iar TAS, 30.000 de euro, urmind ca restul firmelor din zona sa contribuie in functie de necesarul lor de electricitate. Reprezentantii companiilor se mai pling de liniile insuficiente de transport public pentru angajatii lor, precum si de lipsa unei treceri de pietoni semaforizate in si dinspre strada Florian Rieger si DN1.

Rata somajului, in scadere

Agentii economici din Zona Industriala Vest au angajat 14 dintre somerii inregistrati in evidentele AJOFM Sibiu. Si in orasele Medias si Copsa Mica, reprezentative pentru numarul mare de persoane fara un loc de munca, rata somajului a scazut considerabil de la inceputul anului. Daca in luna ianuarie, erau inregistrati la ALOFM Medias 1.571 de someri si era consemnata o rata a somajului de 4,4 %, in luna iunie au ramas doar 797 de someri, rata somajului fiind de 2,2 %. In Copsa Mica, din 143 de someri de la inceputul anului, au ramas 53 de persoane in luna iunie.