Atrageti-va angajatii!

In mod frecvent, companiile pierd potentiali candidati care sint foarte buni intr-un anumit domeniu, si asta din cauza tehnicilor de angajare. Recrutarea fortei de munca printr-un banal anunt de angajare editat intr-o forma care nu ajuta cu nimic angajatorul si care nu atrage candidati specializati apasa intr-un mod negativ imaginea firmei.

Claritate si precizie

Un anunt precum „Angajam contabil cu/fara experienta. Telefon ..." se intilneste zilnic. El nu aduce informatii candidatilor si chiar face deservicii firmei. Cine s-a gindit ca anuntul de angajare e un formidabil instrument de imagine? O companie care incearca sa angajeze pe cineva fara a folosi nici un criteriu de selectare risca sa angajeze personal nepotrivit, cu un nivel de pregatire necorespunzator standardelor companiei. Daca anuntul este la obiect, urmarind cele trei scopuri expuse mai sus, se obtin doua avantaje: compania va face angajari conform standardelor propuse, dar si imaginea companiei va fi promovata... gratuit.

Dincolo de imagine: tehnica

Sfaturile specialistilor in recrutarea fortei de munca sint usor de respectat si nu aduc decit beneficii firmei. Esential este sa stiti ceea ce cautati si sa va faceti intelesi de catre potentialii candidati. Nu cautati „director resurse umane", ci un „director care sa faca urmatoarele: ..." (iar daca inventariati lista sarcinilor s-ar putea sa va dati seama ca este suficient un specialist in resurse umane, coordonat de directorul de dezvoltare). Prin modul in care veti face anuntarea postului vacant, trebuie sa urmariti:

1. atragerea candidatilor potriviti (trebuie sa se gaseasca un mijloc de comunicare adecvat). De exemplu:  pentru un manager de resurse umane, revistele de profil sint cele mai potrivite, cele de sport sint mult mai ineficiente;

2. autoeliminarea candidatilor care nu se potrivesc postului (prin specificarea cerintelor postului);

3. promovarea imaginii companiei. Este necesar ca imaginea firmei dumneavoastre sa fie cit mai buna, indiferent ca numele companiei apare sau nu intr-un anunt de angajare.

Tintele anuntului

Iata care este explicatia specialistilor in resurse umane: procentul majoritar de cititori ai unui ziar este reprezentat de persoane aflate intr-o situatie profesionala si materiala care este multumitoare si care citesc doar accidental rubrica de „Angajari" a ziarelor, sau doar pentru a afla ce oferte de locuri de munca mai exista. Chiar daca acesti salariati nu vor candida, totusi vor retine o anumita imagine a organizatiei care a publicat anuntul. Un anunt sec, repetat de mai multe ori, poate arunca o imagine necorespunzatoare asupra companiei sau organizatiei.

Articol oferit de SC Eurotriade SRL - societate de consultanta in resurse umane